المكافآت والمزايا

تلتزم الجامعة بنظام مكافآت يعكس رسالتها وقيمها. يشمل ذلك الإجمالي المقدم السفر والتأمين الطبي والمكافآت ونفقات الجنازة وما إلى ذلك ... كما وتأخذ الجامعة في الاعتبار السوق التنافسية والقيمة النسبية لكل منصب بالنسبة للجامعة والأداء الفردي والمؤهلات والخبرة عند منح الموظفين. وقد تم إنشاء نظام المكافآت لتمكين الجامعة من اجتذاب الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم ومكافأتهم بنجاح على أدائهم ومساهماتهم. وتقوم جامعة الفلاح بمنح جميع الموظفين على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل أو الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الجامعة مبلغًا يعادل راتب شهر واحد لكل سنة من الخدمة الكاملة. ومن المفهوم أن هذه الميزة (التي غالبًا ما تسمى "المكافأة") تحل محل مزايا التقاعد. وتهدف التفاصيل التالية إلى توفير بعض المعلومات الأساسية حول نظام المكافآت وخطط المزايا. ومن الجدير ذكره أن جميع خطط المزايا عرضة للتغيير، بحيث يمكن تعديل سياسات الجامعة وفقًا لتقدير الجامعة المطلق.

بدل سكن

يُمنح الموظفون بدل سكن وفقًا لسياسة الجامعة.

بدل أثاث

تقدم جامعة الفلاح بدل أثاث لعضو هيئة التدريس لمدة أربع سنوات متتالية تدفع مرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة في الجامعة على النحو التالي:

• 25000 درهم (خمسة وعشرون ألف درهم للمتزوجين)
• 2000 درهم (عشرون ألف درهم لغير المتزوجين)

عند إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين ، يتعهد الطرف الثاني بدفع قيمة الأثاث للطرف الأول وفقًا للمقياس التالي:

• 100٪ من بدل الأثاث في حالة إنهاء العقد أو الاستقالة خلال السنة الأولى
• 75٪ من بدل الأثاث في حالة إنهاء العقد أو الاستقالة بعد السنة الأولى.
• 50٪ من بدل الأثاث في حالة إنهاء العقد أو الاستقالة بعد نهاية السنة الثانية
• 25٪ من بدل الأثاث في حالة إنهاء العقد أو الاستقالة بعد نهاية السنة الثالثة
• 0٪ من بدل الأثاث في حالة إنهاء العقد بعد السنة الرابعة

شروط الاستحقاق:

• تعاقد خارجي (متعاقد من خارج الدولة).
• نسخة من عقد الإيجار الموثق.
• تقديم طلب بدل أثاث نموذج الموارد البشرية (H15  )خلال 6 أشهر من الوصول إلى دولة الإمارات العربية المتحدة.
• شهادة زواج (للمتزوجين فقط).

بدل تعليم:

شروط الاستحقاق:

• أن تكون عائلة الموظف مقيمة في الإمارات العربية المتحدة.
• سيتم الدفع للأطفال بالتعليم المدرسي من الصف الأول إلى الصف الثاني عشر ، كما هو موضح أدناه:
  •  حد أقصى (12000 درهم إماراتي) سنويًا من الصف الأول إلى الصف السادس
  •  حد أقصى (18000 درهم إماراتي) سنويًا من الصف السابع حتى الصف الثاني عشر
  •  ألا يتجاوز إجمالي بدل التعليم (30.000 درهم / = ثلاثون ألف درهم).

سيتم دفع المبلغ الإجمالي لعضو هيئة التدريس بعد ملء نموذج بدل التعليم مع خطاب من المدرسة يذكر المبلغ الإجمالي للرسوم أو إيصالات الدفع في حالة قيام عضو هيئة التدريس بالفعل بالدفع للمدرسة.

تأمين صحي

وفقًا لهيئة الصحة بدبي، فإن جامعة الفلاح مسؤولة عن التأمين الصحي للموظفين، بحيث توفر جامعة الفلاح لجميع موظفيها وأفراد الأسرة المستحقين وفقًا لرتبة ودرجة الموظف خدمات التأمين الصحي من خلال مقدم خدمة معتمد. ويتم تسجيل الموظفين والمعالين المستحقين عند الحصول على تأشيرة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة.

الموظفون وأفراد الأسرة المستحقون للتأمين الصحي هم الموظف/ة وزوج/ة و 3 أطفال دون سن 18 عامًا، يخضعون لشروط الإقامة في الإمارات العربية المتحدة، ولايعملون وغير متزوجين.

شروط منح تذاكر السفر عند التعاقد

يحق للموظفين في الخارج الحصول على ما يلي:

• تذكرة سفر باتجاه واحد للموظف من أقرب مطار دولي في وطنه (البلد الذي يحمل جواز سفره عند التعاقد) إلى دبي.
•  تذكرة طيران ذهابًا وإيابًا من دبي إلى أقرب مطار دولي في البلد الأم - عند التعاقد - للموظف وأفراد أسرته المقيمين في الإمارات العربية المتحدة المستحقين عند استكمال عقد العمل أو الإنهاء لأي سبب ويرغب في العودة إلى الوطن.
•  إذا أنهى موظف عقده قبل إتمام أربع سنوات، فلن يكون مستحقاً لتذكرة العودة بالطائرة.

رسوم الإقامة

تلتزم الجامعة بدفع رسوم إصدار وتجديد الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة للموظفين. وفي الوقت نفسه، يتحمل الموظفون مسؤولية التأكد من أن جوازات سفرهم وجميع الوثائق الرسمية الأخرى في حالة جيدة وصالحة في جميع الأوقات

بدل تذكرة سنوية:

• يحق لجميع الموظفين بدوام كامل الحصول على تذكرة طيران سنوية بالدرجة السياحية من تاريخ انضمامهم للجامعة.
• سيتم منح بدل تذاكر الطيران السنوي وفقًا لسياسة وإجراءات الموارد البشرية.
• يحق لموظفي هيئة التدريس /أفراد الأسرة الذين يمتلكون إقامة سارية المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة والمقيمين في الإمارات العربية المتحدة الحصول على بدل تذكرة طيران.
• أن يكون عمر الأطفال أقل من 18 عامًا.
• الرضع حسب شروط أجرة الطيران.
• سيتم تحديد قيمة بدل التذكرة وفقًا للمناطق بناءً على الدولة التي يحمل جواز سفرها عند التعاقد وعلى النحو التالي:
  •  المنطقة 1 = الشرق الأوسط وآسيا؛ 2000 درهم لكل منهما.
  •  المنطقة 2 = أوروبا، المغرب، المملكة المتحدة؛ 4000 درهم لكل منهما.
  • المنطقة 3 = كندا والولايات المتحدة ونيوزيلندا وأستراليا وأمريكا الجنوبية؛ 6000 درهم لكل منهما.

العلاوة السنوية:

تعتمد الرواتب الإدارية على الدرجات، وستعتمد الزيادة السنوية والترقية إلى الدرجة التالية على درجة تقييم الأداء، مع الأخذ بعين الاعتبار أن المبلغ المقرر زيادته يعتمد على تقدير المطلق من الجامعة .

مكافأة نهاية الخدمة

سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قوانين ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

المصاريف المتعلقة بجنازة رفات المتوفى

تدفع الجامعة المصاريف المتعلقة بنقل رفات الموظف المتوفى إلى بلد منشأ الموظف. تحترم الجامعة جميع حقوق أعضاء الجامعة المتوفين المنصوص عليها في عقدهم بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. وعلاوة على ذلك، يحق لأسرة الموظف المتوفى في الجامعة الحصول على كامل الراتب الشهري الذي حدثت خلاله الوفاة.