Success!
Your form has been submitted successfully.
If you have any further queries, please send them to info@afu.ac.ae
القائمة
تلتزم الجامعة بنظام مكافآت يعكس رسالتها وقيمها. يشمل ذلك الإجمالي المقدم السفر والتأمين الطبي والمكافآت ونفقات الجنازة وما إلى ذلك ... كما وتأخذ الجامعة في الاعتبار السوق التنافسية والقيمة النسبية لكل منصب بالنسبة للجامعة والأداء الفردي والمؤهلات والخبرة عند منح الموظفين. وقد تم إنشاء نظام المكافآت لتمكين الجامعة من اجتذاب الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم ومكافأتهم بنجاح على أدائهم ومساهماتهم. وتقوم جامعة الفلاح بمنح جميع الموظفين على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل أو الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الجامعة مبلغًا يعادل راتب شهر واحد لكل سنة من الخدمة الكاملة. ومن المفهوم أن هذه الميزة (التي غالبًا ما تسمى "المكافأة") تحل محل مزايا التقاعد. وتهدف التفاصيل التالية إلى توفير بعض المعلومات الأساسية حول نظام المكافآت وخطط المزايا. ومن الجدير ذكره أن جميع خطط المزايا عرضة للتغيير، بحيث يمكن تعديل سياسات الجامعة وفقًا لتقدير الجامعة المطلق.
يُمنح الموظفون بدل سكن وفقًا لسياسة الجامعة.
تقدم جامعة الفلاح بدل أثاث لعضو هيئة التدريس لمدة أربع سنوات متتالية تدفع مرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة في الجامعة على النحو التالي:
عند إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين ، يتعهد الطرف الثاني بدفع قيمة الأثاث للطرف الأول وفقًا للمقياس التالي:
شروط الاستحقاق:
سيتم دفع المبلغ الإجمالي لعضو هيئة التدريس بعد ملء نموذج بدل التعليم مع خطاب من المدرسة يذكر المبلغ الإجمالي للرسوم أو إيصالات الدفع في حالة قيام عضو هيئة التدريس بالفعل بالدفع للمدرسة.
وفقًا لهيئة الصحة بدبي، فإن جامعة الفلاح مسؤولة عن التأمين الصحي للموظفين، بحيث توفر جامعة الفلاح لجميع موظفيها وأفراد الأسرة المستحقين وفقًا لرتبة ودرجة الموظف خدمات التأمين الصحي من خلال مقدم خدمة معتمد. ويتم تسجيل الموظفين والمعالين المستحقين عند الحصول على تأشيرة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة.
الموظفون وأفراد الأسرة المستحقون للتأمين الصحي هم الموظف/ة وزوج/ة و 3 أطفال دون سن 18 عامًا، يخضعون لشروط الإقامة في الإمارات العربية المتحدة، ولايعملون وغير متزوجين.
يحق للموظفين في الخارج الحصول على ما يلي:
تلتزم الجامعة بدفع رسوم إصدار وتجديد الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة للموظفين. وفي الوقت نفسه، يتحمل الموظفون مسؤولية التأكد من أن جوازات سفرهم وجميع الوثائق الرسمية الأخرى في حالة جيدة وصالحة في جميع الأوقات
تعتمد الرواتب الإدارية على الدرجات، وستعتمد الزيادة السنوية والترقية إلى الدرجة التالية على درجة تقييم الأداء، مع الأخذ بعين الاعتبار أن المبلغ المقرر زيادته يعتمد على تقدير المطلق من الجامعة .
سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قوانين ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة.
تدفع الجامعة المصاريف المتعلقة بنقل رفات الموظف المتوفى إلى بلد منشأ الموظف. تحترم الجامعة جميع حقوق أعضاء الجامعة المتوفين المنصوص عليها في عقدهم بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. وعلاوة على ذلك، يحق لأسرة الموظف المتوفى في الجامعة الحصول على كامل الراتب الشهري الذي حدثت خلاله الوفاة.