Success!
Your form has been submitted successfully.
If you have any further queries, please send them to info@afu.ac.ae
تلتزم الجامعة بتوفير بيئة عمل خالية من التمييز. لن يتم التسامح مع الإجراءات أو الكلمات أو النكات أو التعليقات التي تستند إلى جنس الفرد أو عرقه أو خلفيته العرقية أو دينه أو إعاقته أو أي خاصية أخرى محمية قانونًا. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤدي السلوك الجنسي (العلني والخفي) إلى خلق بيئة عمل مسيئة وبالتالي فهو محظور. يجب على الموظفين أو الطلاب أو الأفراد الآخرين الذين يشعرون بالضيق بسبب سلوك قد يشكل تحرشًا جنسيًا إبلاغ الشخص المتورط في مثل هذا السلوك على الفور بأن هذا السلوك مسيء ويجب أن يتوقف. يجب على أي شخص يشعر بأنه ضحية لهذا السلوك أن يخطر مشرفة المباشر و / أو وحدة الموارد البشرية بمعلومات مكتوبة محددة بشأن هذه المسألة. بعد هذا الإخطار ، يجب أن تبدأ وحدة الموارد البشرية التحقيق في غضون يومي عمل. بمجرد الانتهاء من التحقيق ، يجب تقديم توصية لاتخاذ إجراء إلى الرئيس في الوقت المناسب. يتخذ الرئيس إجراءً بشأن التوصية في غضون ثلاثة أيام عمل. في حالة تسمية وحدة الموارد البشرية في تهمة المضايقة و / أو إذا رأى الرئيس أن الفرد المتهم لديه علاقة مع وحدة الموارد البشرية بحيث يمكن الطعن في تقرير ما بشكل شرعي على أساس التحيز ، فيجب أن يكون المحقق البديل عين. في كل خطوة من الإجراء ، سيتم الحفاظ على السرية إلى أقصى حد ممكن لحماية الأفراد المعنيين. الموظفون أو الطلاب الذين يفشلون في تقييد المعلومات السرية أو الذين يقدمون معلومات خاطئة عن قصد سيتعرضون لإجراءات تأديبية. أي موظف يتبين أنه متورط في أي مضايقات غير لائقة سيخضع لإجراءات تأديبية مناسبة ، تصل إلى وتشمل التسريح المحتمل.
تدرك الجامعة أن تعاطي المخدرات والكحول يقلل من سلامة الجامعة ويقوض قوة وحيوية مواردها البشرية. تهدف الجامعة إلى تثقيف الطلاب والموظفين حول مخاطر تعاطي المخدرات والكحول ، وتثبيط الحيازة غير القانونية للمخدرات والكحول وتوزيعها. وعليه ، فإن الجامعة تتبنى السياسة التالية:
يُحظر تمامًا الحيازة أو الاستخدام أو التوزيع غير القانوني للعقاقير غير المشروعة والكحول من قبل الطلاب والموظفين في ممتلكات الجامعة ، أو كجزء من أي نشاط ترعاه الجامعة. يجب على جميع الطلاب والموظفين الالتزام بهذه السياسة كشرط للتسجيل أو التوظيف. استمرار التوظيف أو التسجيل بعد استلام هذه السياسة يشكل قبولًا لهذه السياسة من قبل الموظف أو الطالب. سيتم فرض عقوبات على انتهاك هذه السياسة.
تحظر الجامعة بشدة التهديدات الشفوية أو المكتوبة أو أي سلوك من المحتمل أن يؤدي إلى العنف. يجب على أي موظف يشعر بأنه قد وقع ضحية لعمل عنيف أن يخطر مشرفة المباشر و / أو وحدة الموارد البشرية. في الحالات الشديدة ، عندما تكون الاستجابة أو المساعدة الفورية مطلوبة ، يجب على الموظف الاتصال بأمن الحرم الجامعي أو الاتصال بجهات إنفاذ القانون المحلية. يجب أن يكون الموظفون الذين وقعوا ضحية لعمل عنيف على استعداد للإبلاغ عن هوية المعتدي ، وأسماء الشهود ، ومعلومات تفصيلية عن الأحداث التي أدت إلى الفعل العنيف. تلتزم جامعة الفلاح بشدة بتوفير بيئة عمل خالية من العنف. لتحقيق هذا الهدف ، يتم تشجيع جميع الموظفين على الإبلاغ عن أي عمل عنيف يحدث لهم في مكان العمل.
ترغب الجامعة في الحفاظ على بيئة عمل خالية من العقاقير غير المشروعة أو الكحول أو الأسلحة النارية أو المتفجرات أو غيرها من المواد غير الملائمة. تحقيقا لهذه الغاية ، تحظر جامعة الفلاح التحكم في هذه المواد و / أو حيازتها و / أو نقلها و / أو بيعها و / أو استخدامها في مبانيها بما في ذلك مناطق العمل والخزائن وصناديق الأدوات المخصصة للموظفين أو العناصر التي يتم إحضارها إلى مباني الجامعة من قبل الموظفين. تتطلب الجامعة تعاون جميع الموظفين في إدارة هذه السياسة.
ملاحظة: تحظر الجامعة على أي ضابط تنفيذي غير تابع للقانون أن يكون بحوزته (بما في ذلك الشخصية وأداة) سلاح ناري أثناء تواجده في ممتلكات الجامعة.